公司中层管理人员竞聘深化三项制度改革

3月28日，公司召开2018年中层管理人员聘任大会，公司领导宣布聘任决定，对25名新聘中层管理人员及2名首席工程技术人员作上岗前诫勉谈话，标志着公司首次中层管理人员竞聘工作圆满结束。中层管理人员减少6名，整体年龄由47岁降低到44岁，撤销3个部门，合并2个，新组建1个，实现了部门优化。公司“三项制度改革”又推进了一大步。

执行董事、党委书记陈兰玲充分肯定此次竞聘工作成效，认为体现出公开、公平、公正，严肃、严格、认真，干部能上能下，增强了竞聘人员的“由我来办、马上就办、办就办好”的思想和工作态度。她用“勤、诚、精”暨“天道酬勤、人道酬诚、业道酬精”的座右铭勉励新任中层管理人员，要真诚对待同志，精心钻研业务提高自身素质，勤勉干好工作。强调要克服自我意识增强“四个意识”，努力提升综合素质，做一名公司满意、员工信服的好干部，团结带领部门同志围绕公司预算目标努力奋斗。

总经理喻量宣读公司聘任决定和机构调整决定，要求受骋人员新时代要有新风貌新作为新业绩，迅速融入新职务，适应新要求，围绕公司年度目标提出部门工作新思路，凝心聚力带领部门员工作出新业绩。

党委副书记、纪委书记、工会主席李兆冰宣读党委任命决定，并作集体戒勉谈话，要求受聘人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。

总经理助理周国培宣读公司聘任首席模板师和首席工艺师的决定。

副总经理张亮主持大会并作总结讲话。

按照国资委、集团“深化三项制度改革”要求和部署，围绕公司2018年预算目标，公司对机构设置和岗位进行优化调整，首次对全体中层管理人员采取“先起立，后坐下”的方式进行公开竞聘。

公司成立了竞聘领导小组和监督领导小组，于2月27日出台了竞聘实施方案，对竞聘岗位、应聘者素质、任职条件、竞聘程序、试用与任职等方面作了详细要求和公布。符合条件的公司员工纷纷报名。公司公示了应聘者，接受员工群众的监督。在员工群众无异议后，于3月14日至17日分别进行了笔试和面试。综合考试结果进行了公示。

企业的竞争归根结底是人才的竞争。此次竞聘是公司首次开展，是不断深化“三项制度改革”，建立现代企业管理制度的体现。在内部形成能上能下、能进能出的灵活用人机制，是优化人力资源配置及在企业人才兴企战略目标下，实现员工自我发展与价值的重要途径。让富有管理经验和业务技术能力的人员不断充实到管理队伍中来，将使我们的人才队伍更符合市场竞争的要求，确保我们企业蓬勃的生命力和持续的发展力。